Bilo da ste start-up, IT kompanija srednje veličine ili veća organizacija koja želi da se proširi, tradicionalne metode zapošljavanja same po sebi više nisu dovoljne s obzirom na trenutne pritiske tržišta.
Privlačenje i zadržavanje vrhunskih IT talenata danas zahteva strateški pristup koji prevazilazi puko popunjavanje upražnjenih radnih mesta – što je naša oblast stručnosti.
Ako se suočavate sa izazovima zbog nedostatka stručnosti za regrutovanje u kompaniji ili vam je teško pronaći IT stručnjake višeg senioriteta bez preopterećenja vaših internih resursa, naš tim može pomoći u ublažavanju tog pritiska.
Evo kako vam omogućavamo da se fokusirate na ono što je zaista važno dok temeljno proveravamo kandidate za Vas:
• Dugoročno angažovanje—Dajemo prioritet pronalaženju kandidata koji su u skladu sa vrednostima i kulturom vaše kompanije, što doprinosi smanjenju fluktuacije zaposlenih i podstiče trajne odnose između poslodavaca i zaposlenih. Da bismo osigurali najbolje uklapanje, nudimo 3-mesečni garantni period za svakog novog zaposlenog.
• Razumevanje aspiracija—Naši regruteri posvećeni su razumevanju ne samo trenutnih veština i iskustava kandidata, već i njihovih težnji za rastom i motivacije da se ističu. Mi idemo dalje od površine radne biografije da bismo procenili koliko će se oni integrisati u Vaš tim i napredovati u Vašem radnom okruženju.
• Stručnost u industriji— Sa izvršnim direktorom koji ima preko 20 godina iskustva kao direktor IT kompanije DACH regiona sa sedištem u Srbiji, mi posedujemo duboko razumevanje specifičnih potreba i trendova ove industrije. Ovo nam omogućava da identifikujemo kandidate koji su u skladu sa načinom razmišljanja i kulturnim očekivanjima kompanija u regionu.
• Pozitivno iskustvo kandidata — Dajemo prioritet stvaranju pozitivnog iskustva za kandidate tokom procesa zapošljavanja. Naši regruteri služe kao prva tačka kontakta, uspostavljajući neposrednu vezu između kandidata i vaše kompanije. Ova početna interakcija, u kombinaciji sa kulturom povratnih informacija koju smo primenili, oblikuje percepciju kandidata o vašem brendu, poboljšavajući brendiranje Vas kao poslodavca.
• Veliki broj kandidata— Imamo značajan broj od preko 4.000 potencijalnih kandidata, što nam omogućava da brzo i efikasno pronađemo pravi izbor za vaš tim.
Partnerstvom sa nama, dobijate pristup namenskom timu za zapošljavanje specijalizovanom za IT sektor u DACH regiji. Naša ekspertiza za nišu nam omogućava da identifikujemo kandidate koji nisu samo visoko kvalifikovani i iskusni, već su i savršeno usklađeni sa jedinstvenim zahtevima i kulturnim nijansama vaše industrije.
Kontaktirajte nas danas da biste saznali kako možemo podržati vaše potrebe za zapošljavanjem u IT sektoru i pomoći vam da postignete svoje ciljna zapošljenja u rekordnom roku.