Kada se IT staffing prepusti spoljnim stručnjacima, kompanije često dobijaju brže brže i strateški snažnije rezultate nego oslanjajući se isključivo na interni HR.

Pored toga, mnoge kompanije beleže prosečan povraćaj investicije od čak 191% kada koriste HR outsourcing!

U ovoj studiji slučaja pokazaćemo kako su People Focus IT staffing usluge pomogle jednom iGaming softverskom provajderu da u rekordnom roku zaposli medior full-stack developera, uz to identifikujući i buduće talente za dalji rast kompanije.

Klijent kome smo pružili IT staffing usluge: rastući iGaming softverski provajder

Naš klijent je B2B servisni provajder specijalizovan za real-time posredovanje podataka između iGaming operatera i krajnjih korisnika. Njihova misija je da pomognu operaterima da budu konkurentniji, dok dobavljačima pružaju efikasan način za distribuciju njihovog sadržaja.

Njihov portfolio obuhvata CRM alate, bonus engine-e, platforme i frontend aplikacije. Da bi ove proizvode održavali i skalirali, potrebni su im developeri koji donose ne samo tehničku stručnost, već i visoku adaptabilnost i snažan kulturni fit. Upravo tu su naše IT staffing usluge napravile ključnu razliku.

Izazov: zašto se njihov interni HR borio sa IT staffing procesom

Kada je klijentu bio potreban full-stack developer u Srbiji, njihovi zahtevi su daleko prevazilazili samo tehničke veštine:

• medior do low-senior nivo,
• brz učenik koji može bez problema da se uklopi u tim,
• po mogućstvu nemački govornik sa razumevanjem DACH tržišta.

Zapošljavanje za ovako specifičnu poziciju teško je izvesti samo internim HR kapacitetima[AR1] . Zašto?
Pa, razloga je bilo više, ali ključni je taj što tradicionalno oglašavanje i čekanje prijava jednostavno ne bi doveli pravog kandidata dovoljno brzo.

U tom trenutku, kompanija se okreće People Focus IT staffing-u kao daleko strateškijem outsourcing rešenju.

Rešenje: People Focus IT staffing usluge u praksi

Naši regruteri su preuzeli ulogu posvećenog partnera za zapošljavanje, funkcionišući kao eksterni HR tim kompanije.

A upravo je to najveća snaga IT staffing usluga: mi vodimo ceo proces od početka do kraja. Konkretno, uradili smo sledeće:

• aktivirali smo našu profesionalnu mrežu na platformama poput LinkedIna,
• sproveli proaktivan outreach ka kandidatima sa visokim potencijalom,
• lično smo evaluirali oko 200 profila kako bismo identifikovali najbolji idealnog kandidata.

U roku od nekoliko dana identifikovali smo kandidata čija su tehnička stručnost, kulturna usklađenost i jezičke veštine jasno odskakale od ostalih.

Šta je ovog kandidata činilo idealnim izborom?

Kandidat koji se izdvojio nije bio samo vešt full-stack developer — njegove prednosti su bile i te što je živeo i radio u Švajcarskoj i Nemačkoj i što mu je nemački bio maternji jezik. Takvo iskustvo dalo mu je i kulturnu i profesionalnu prednost, omogućavajući laku saradnju i sa timom i sa poslovnim partnerima klijenta.

Pored toga, tražio je upravo ono što je kompanija mogla da ponudi:

• remote poziciju sa zdravim balansom između posla i privatnog života
• mogućnost razvoja kroz backend i frontend
• slobodu da radi sa alatima i arhitekturom po sopstvenom izboru

Zahvaljujući našoj regrutacionoj agenciji u Srbiji[AR2] , klijent je obezbedio developera koji je ispunio sve tehničke kriterijume, ali se istovremeno odlično uklopio u njihovu kulturu.

I kandidat je napredovao — nekoliko meseci nakon zaposlenja podelio je sa nama svoje utiske, ističući otvorenu komunikaciju, poverenje koje mu je dato i autonomiju da definiše arhitekturu softvera. Kako smo kasnije saznali, već nakon 2,5 meseca njegovo rešenje je pušteno u produkciju i od tada radi besprekorno.

Ovaj rezultat još jednom potvrđuje da IT staffing usluge nisu tu samo da popune radno mesto, već da stvore dugoročna usklađivanja u kojima se kandidati osećaju angažovano, a kompanije vide rezultate odmah.

Rezultati naših IT staffing rešenja: vrednost koja prevazilazi samo jedno zapošljavanje

Time što je regrutacija poverena People Focus-u:

• pregledano je više od 200 kandidata,
• brzo je zaposlen i uspešno uveden u posao jedan idealan developer,
• identifikovana je i zaposlena dodatna kandidatkinja sa visokim potencijalom (junior developerka).

Ovim je rešena trenutna potreba za zapošljavanjem, ali i obezbeđen talent za budući rast kompanije.

Zašto eksterno IT staffing rešenje postiže bolje rezultate nego interno HR zapošljavanje

Ono što je u ovom slučaju napravilo razliku bio je sam model IT staffing usluga koji smo primenili.
Za razliku od internog HR-a, koji se često muči sa zapošljavanjem za usko specijalizovane IT pozicije, naš outsourcing pristup doneo je:

• Brzinu: popunjavanje specifične pozicije za par nedelja, a ne nekoliko meseci.
• Domet: pristup široj, unapred proverenoј bazi IT kandidata.
• Fleksibilnost: prilagođavanje procesa kulturi i zahtevima klijenta.
• Pristup fokusiran na ljude: izgradnju poverenja sa kandidatima, a ne puku razmenu informacija.

Za kompanije koje nemaju posvećeno odeljenje za regrutaciju ili se suočavaju sa specifičnim IT potrebama, outsourcing staffing usluga obezbeđuje i efikasnost i kvalitet u celom procesu.

Ako se i vi borite da pronađete pravi IT talent, outsourcing može biti pametniji put napred.
Kontaktirajte People Focus i osetite razliku posvećenih IT staffing usluga.