Von der Strategie zum vertrauenswürdigen Markteintritt

Österreichische und DACH-Unternehmen, die in den Balkanmarkt eintreten, stehen oft vor folgenden drei größten Herausforderungen:

1. Aufbau eines zuverlässigen lokalen operativen Kerns

2. Suche nach den richtigen Mitarbeitern

3. Entwicklung eines nachhaltigen Wachstumsmodells im neuen Marktumfeld.

Mit unserem Service „People Focus – Von der Strategie zum vertrauenswürdigen Markteintritt“ lösen wir alle drei Herausforderungen gleichzeitig für Sie, indem wir Ihr gesamtes Geschäftsökosystem aufbauen – Talente, Strategie, operative Abläufe und Wachstum.

Was macht uns einzigartig?

Zwei erfahrene Gründer – einer für die Menschen, einer für das Geschäft.

Saša Marinković – PERSONALWEISE

  • End-to-End-Recruiting, Teambildung, virtuelles Büro und operative Umsetzung
  • Über 20 Jahre Erfahrung als CEO und Geschäftsführer von Unternehmen in Serbien und Rumänien
  • Direkte Verantwortung für den Markteintritt und den Aufbau österreichischer und internationaler Unternehmen (IT, Immobilien, Agrartechnologie, Sport)
  • Fokus auf die DACH-Region: tiefes für die Mentalität, Standards und Erwartungen österreichischer Unternehmen

Vladimir Veličković – UNTERNEHMENSWEISE

  • Strategie, Skalierung, Markteintritt, Finanzierung, Geschäftsmodell, operative Abläufe und Wachstum
  • Über 20 Jahre Erfahrung in der internationalen Skalierung und Transformation von Unternehmen
  • Experte für: Markteintrittsstrategien, Skalierungsmodelle, Fundraising, Geschäftsmodell-Relaunch, digitale Transformation
  • Autor von Wirtschaftsbüchern und Dozent in Accelerator-Programmen

Gemeinsam begleiten Saša und Vladimir Unternehmen durch den gesamten Prozess – vom Markteintritt bis hin zu Skalierung und profitablem Wachstum.

Was beinhaltet „Von der Strategie zum vertrauenswürdigen Markteintritt“?

1) Markteintrittsstrategie

  • Markt-, Wettbewerbs- und Rechtsrahmenanalyse
  • Betriebsmodell, Preisgestaltung und Geschäftsmodell
  • Standort, Partner, Lieferanten, Vertriebskanäle
  • Personalplan und HR-Struktur
  • 90-Tage-Startplan

2) Umfassende Talentinfrastruktur

  • End-to-End-Recruiting nach DACH-Standards
  • Onboarding, Unternehmenskultur, Standardarbeitsanweisungen (SOPs)
  • Virtuelles Büro + administrative Unterstützung

3) Operative Einrichtung

  • Unternehmensregistrierung, Rechts- und Steuerstruktur
  • Büro, Buchhaltung, lokale Aufgaben
  • Einrichtung von Prozessen, KPI-Systemen und Kontrollen

4) Vertrieb & Markteinführung

  • Markteintrittsstrategie und erste Umsätze
  • Beschleunigtes Wachstum und exponentielle Skalierung

5) Führungskräfte nach Bedarf

  • Teilzeit-CEO/COO/CSO/CMO
  • Investorenvorbereitung und Kapitalbeschaffung
  • Führungskräftecoaching für das lokale Team

Mit People Focus erreichen Sie einen dreimal schnelleren Markteintritt auf dem Balkan, ein halb so hohes Risiko und 1,5-mal niedrigere Kosten – und das alles ohne Fehlbesetzungen, schlechte strategische Entscheidungen und vieles mehr. Ohne kulturelle und betriebliche Missverständnisse.

Kontaktieren Sie uns, um Ihren Markteintritt auf dem Balkan zu besprechen und die Basis für das langfristige Wachstum Ihres Unternehmens zu legen.